2014年天津市啟動實施了“千企萬人”支持計劃，用3至5年時間遴選1000家企業(yè)，依托研發(fā)創(chuàng)新平臺引進培養(yǎng)1萬名高層次人才。對平臺建設(shè)和引育人才效果明顯的給予10-100萬元資金支持，解決企業(yè)吸納人才載體不足、動力不足的問題。

通過結(jié)合公司自身實際情況，2014年松正針對“千企萬人”支持計劃制定了切實可行的實施方案。同年10月松正公司通過“千企萬人”資質(zhì)認(rèn)定；2015年1月，松正企業(yè)技術(shù)中心被認(rèn)定為國家級企業(yè)技術(shù)中心，獲得“千企萬人”相關(guān)資金支持，預(yù)計2015年松正的高層次技術(shù)人才將進一步獲得“千企萬人”計劃支持。

通過“千企萬人”支持計劃獲得的資助資金將主要用于高層次人才引進和培養(yǎng)，依靠人才提高技術(shù)水平。同時進一步搭建人才引進研發(fā)平臺，為培養(yǎng)人才、留住人才創(chuàng)造良好的環(huán)境。

天津日報詳細報道“松正”詳細內(nèi)容

創(chuàng)新鋪就發(fā)展路 人才鍛造“科技芯”——天津松正的創(chuàng)新發(fā)展之路

“您知道松正嗎？”幾年前有人問你這個問題的時候，你也許感到陌生，但如今“松正”這個名字已經(jīng)走進了人們的生活、走進了全國百姓的旅途——

“新能源，應(yīng)用天津松正混合動力技術(shù)”的宣傳語經(jīng)常出現(xiàn)在我們身邊。是什么原因讓松正發(fā)展得如此迅速、如此壯大呢？帶著這樣的疑問，作者走進了松正電動汽車技術(shù)股份有限公司……

“高新技術(shù)企業(yè)”、“博士后科研工作站”、“優(yōu)秀科技小巨人企業(yè)”……走進天津市松正電動汽車技術(shù)股份有限公司的大門，首先映入眼簾的便是第一棟辦公大樓墻上掛著的這些“榮譽牌”，不得不讓人為之“點贊”。實驗室里的精英們聚精會神地實驗著什么，時而互相“切磋”，時而翻閱資料；辦公區(qū)內(nèi)工作人員個個精神飽滿、斗志昂揚；生產(chǎn)車間的操作工人們熟練地“揮動”工具。松正所有人都在各司其職、各盡所能，從井然有序的科研、生產(chǎn)、管理中可以窺見松正迅速發(fā)展的倪端。

然而，真正發(fā)展壯大的最大動力還在于人才的引進和研發(fā)的投入。據(jù)了解，松正在創(chuàng)立之初僅僅制造電動自行車控制器，隨著天津轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的推進，松正看準(zhǔn)了市場需求，大膽開辟了新的領(lǐng)域——新能源汽車。但想要在新能源汽車領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟就必須要有自己的自主產(chǎn)權(quán)，那就勢必需要自主研發(fā)，而研發(fā)就要靠人才。認(rèn)識到這一新的形勢后，松正作出了一個重大決策——大量引進高端人才。短短幾年時間，松正已經(jīng)擁有一支150人的強大自主研發(fā)團隊，其中有20多名博士、碩士。松正電動汽車技術(shù)股份有限公司科技管理總監(jiān)李喬在接受作者采訪時這樣說道，“我們的研發(fā)資金投入也很多，每年研發(fā)資金占年盈利額的6.7%-6.8%，2014年我們的研發(fā)投入就有兩千多萬?！备叨巳瞬诺募用撕脱邪l(fā)的大量投入，使松正的自主創(chuàng)新水平迅速提升。如今松正的電控系統(tǒng)已經(jīng)發(fā)展到了第4代——深度混合動力技術(shù)，它的節(jié)油率為45%，降低PM90.3%，在全國市場上排名第一。

新的發(fā)展模式讓松正嘗到了甜頭，然而企業(yè)的快速發(fā)展對研發(fā)的需求與日俱增，建設(shè)研發(fā)中心、提高研發(fā)能力又由于資金緊張受到了制約。正在此時，市人力社保局的服務(wù)小組將“千企萬人”支持計劃的政策送到了園區(qū)、送進了企業(yè)。“知道這個消息我們太興奮了！”李喬告訴作者，“我們馬上組織人員整理相關(guān)材料進行申報，不到3天就完成了認(rèn)定，政府的效率太高了。”由于松正研發(fā)中心升級為國家級企業(yè)研發(fā)中心，馬上就可以獲得相關(guān)經(jīng)費資助?！拔覀兩陥蟮?0萬元經(jīng)費資助已經(jīng)批復(fù)下來了，其他一些因引進人才的資金資助也已經(jīng)申報了?！崩顔瘫硎荆跋乱徊?，我們打算引進一些國外的專家團隊，依靠人才提高技術(shù)水平，我相信松正第5代很快就會進入新能源汽車領(lǐng)域，為環(huán)保盡我們的微薄之力。”

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