蓋世汽車訊 據(jù)外媒報道，通用汽車多個崗位已經(jīng)放棄了對四年制本科學(xué)位的要求，轉(zhuǎn)而選擇了基于技能、以人為本的招聘程序。

通用多樣性、公平性和包容性執(zhí)行董事兼勞動力戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人Tammy Golden表示：“從軟技能的角度來看，我們非常需要能夠與人溝通的員工。當(dāng)把重點放在工作要求上，而不是把四年制學(xué)位作為入場券時，我們就將有機會打開另一個人才庫的大門?！?/p>

在過去幾個月里，通用聘用的約500名集團領(lǐng)導(dǎo)人中，近一半屬于少數(shù)群體，通用將其定義為女性和黑人、原住民和有色人種。該戰(zhàn)略是通用成為全球最具包容性的公司使命的一部分。通用新的多樣化、公平和包容團隊正在領(lǐng)導(dǎo)這項工作。Golden表示，通用的勞動力戰(zhàn)略有三個方面：

1. DE&I咨詢整合，幫助公司發(fā)展包容性領(lǐng)導(dǎo)層。

2. 勞動力創(chuàng)新，研究影響員工體驗的工作流程，消除可能影響該體驗的偏見。

3. 勞動力設(shè)計，其重點是尋找除了四年制學(xué)位以外的進(jìn)入公司的途徑。

圖片來源：通用

在通用工作的三十年中，Golden一直在優(yōu)先使用這種更注重技能的招聘方法。在她于2021年5月成立的通用DE&I團隊中，她將這種方法定為了該公司的正式招聘方式，并將其納入了通用更廣泛的招聘戰(zhàn)略中。

Golden表示，其手下最好的團隊領(lǐng)導(dǎo)之一，取得的是體育方面的學(xué)位，與制造業(yè)毫無關(guān)聯(lián)，但他是一個能力非常突出的人，因為他有著優(yōu)秀的人際交往能力。

Golden表示，通用的目標(biāo)還包括在其設(shè)有辦事處和工廠的社區(qū)內(nèi)縮小公平差距。通用最近還與Udacity合作，共同推出了一個高科技過渡途徑獎學(xué)金，后者是一個與各行業(yè)合作開發(fā)教育內(nèi)容，以幫助工人在特定領(lǐng)域取得進(jìn)步的組織。

Golden稱，第一批獎學(xué)金的重點是位于密歇根州底特律（Detroit）和龐蒂克（Pontiac）地區(qū)的工人。100個獎學(xué)金將被提供給該地區(qū)的婦女和有色人種。沒有四年制學(xué)位的學(xué)生也有資格獲得獎學(xué)金，并將在項目結(jié)束時為在通用或其他地方從事技術(shù)工作做好準(zhǔn)備。Golden表示，許多學(xué)生將直接從高中畢業(yè)，有些學(xué)生獲得的是兩年制的大學(xué)學(xué)位。

Golden表示，通用首席執(zhí)行官瑪麗·博拉（Mary Barra） “有一個大膽的愿景，希望通用成為最具包容性的公司，其關(guān)鍵是如何將其付諸實踐”，“我很高興能成為此戰(zhàn)略的一部分?！?nbsp;Golden說道。

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