8月6日，在環(huán)宇賽爾總部會議室，公司30位中高層管理者與環(huán)宇集團(tuán)董事長李中東、總裁程志杰簽署了股權(quán)認(rèn)證書，自今年3月開始啟動的環(huán)宇賽爾股權(quán)激勵計(jì)劃至此正式實(shí)施。

　　已簽訂股權(quán)認(rèn)證書的中高層主管包括公司董事、總公司各職能部門負(fù)責(zé)人、分公司總經(jīng)理，以及分公司重要部門的負(fù)責(zé)人，共30人。對于此次股權(quán)激勵計(jì)劃，他們均表達(dá)出高度的認(rèn)同?？头拷?jīng)理閔軍見說：”拿到了股權(quán)，是環(huán)宇和我們個人互相認(rèn)同的一種表現(xiàn)，我們現(xiàn)在不僅是利益共同體，也是事業(yè)共同體、榮譽(yù)共同體?！鄙a(chǎn)五車間主任楊程遠(yuǎn)表示：”在環(huán)宇的10年，從普通員工到車間主任，很榮幸得到公司的重視，現(xiàn)在又受到了公司的這樣的激勵，我想這既是對過去的貢獻(xiàn)的肯定，更是對創(chuàng)造未來的鞭策?！?/p>

　　環(huán)宇賽爾總經(jīng)理程志杰指出，此次股權(quán)激勵計(jì)劃由公司戰(zhàn)略投資伙伴英國歐瑞基金提出，著眼于公司戰(zhàn)略，分層分級執(zhí)行，同時力爭使激勵與約束相對稱。對于公司高層管理者，采取期權(quán)激勵，中層及以下，采取期股激勵。

　　本次激勵可用于分配的期權(quán)和期股總額為總股本的10%，其中7%用于現(xiàn)有崗位的激勵，3%作為預(yù)留股，用于對特殊貢獻(xiàn)人才的獎勵及未來新增重要崗位的激勵。本次期權(quán)激勵計(jì)劃另外配送的干股總額為總股本的10%，以確保激勵對象在未享受到期權(quán)價差收益時能夠領(lǐng)取公司年度紅利。

　　2010年，環(huán)宇集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷售收入15億元，員工達(dá)到6000人，已成為中國電池行業(yè)首屈一指的龍頭企業(yè)。憑借豐富的電池生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)大的研發(fā)和制造實(shí)力、經(jīng)得起考驗(yàn)的產(chǎn)品質(zhì)量，環(huán)宇在市場上贏得了好銷量、好口碑。其生產(chǎn)的各類二次電池產(chǎn)品已被國內(nèi)外客戶所廣泛使用，其中包括美國百得、德國博世、香港TTI、鄭州日產(chǎn)、宇通客車等眾多大型跨國公司。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，在股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施下，環(huán)宇將很快實(shí)現(xiàn)核心員工個人收益與公司價值的緊密聯(lián)系，引導(dǎo)管理層關(guān)注短期目標(biāo)與長期目標(biāo)的平衡，吸引與保留優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干。同時，支撐公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，推動公司各階段戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。

　　2011年，環(huán)宇賽爾的經(jīng)營業(yè)績繼續(xù)保持穩(wěn)定增長，并吸引了包括富士康在內(nèi)的眾多國際巨頭的合作。公司營銷副總裁董林福博士說，在去年完成首輪融資后，環(huán)宇賽爾業(yè)績強(qiáng)勁增長，在國內(nèi)動力電池行業(yè)的出貨量已經(jīng)排名第二，有多家投資機(jī)構(gòu)表示了對環(huán)宇賽爾的關(guān)注。在被問及公司上市時機(jī)時董博士透露，公司將爭取明年底或者后年初能夠完成在美國的上市。

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